停薪留职返岗说明书停薪留职返岗说明书
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停薪留职怎么回原单位工作？
停薪留职人员一般都与单位签订了合同，想回单位上班，先要看合同期限是否已经届满，如果期限未届满，你可先与原单位进行沟通，表达想回单位上班的意愿；单位会根据工作情况和岗位空缺，决定是否让你回单位上班。如果单位同意你回去上班，你要递交书面申请，与单位解除停薪留职合同，重新与单位签订劳动合同（事业单位人事管理新规定）就可以了。
停薪留职社保自己交需要怎么算？
员工停薪留职期间，用人单位仍然要依法缴纳社保，对于个人代缴的部分，用人单位可以和员工协商，停薪留职前扣除或待返岗后扣除。
公务员不职而别失踪5年单位应该怎么处理？
如果一名公务员长时间不上班、失踪，并且没有请假或证明原因的情况下，单位应该按照以下程序进行处理：1. 初步调查：单位应当立即成立调查组，对这名公务员的失踪情况进行初步调查，以确定是否存在旷工等违规情况。2. 通知家属：如果公务员失踪时间较长，单位应当联系公务员家属，了解相关情况，同时通知公务员返岗并履行职责。3. 组织考核：如果公务员长期不上班、违规缺勤，单位应该依据《公务员法》等相关规定，组织诉讼考核程序来确定这名公务员是否有违规行为，并且应纠正其违法行为。4. 违纪处理：如果公务员有违规行为，则应认真制定相关处理措施，按照相关规定进行处分，例如惩戒、停职或开除等处理。5. 维护组织声誉：单位应该及时公开公务员失踪事件并处理结果，以维护组织声誉。总之，公务员失踪是一种严重的违纪行为，单位应该依法依规进行调查和处理，加强公务员管理，提高公务员道德素质。
员工未经批准擅自离职怎么处理？
第一，遇到员工擅自离职的情况，用人单位应当及时以书面形式向员工送达《返岗通知书》，限定员工在指定的时间内回到公司上班工作，并明确说明在限期内仍拒不返岗的处理措施，包括停薪、警告等。
第二，若员工在限期内仍拒绝返岗，擅自离职的行为已经达到可依法解除劳动关系的标准，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并向该员工送达解除劳动关系的文书，通知该员工回公司办理工作交接以及离职手续。
关于上述的文书送达，建议用人单位采取EMS邮寄、微信通知、短信通知、电话通知多种形式并行，保证文书能够送达到位。若通过邮寄形式，员工拒不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，若发生劳动争议，待开庭时再当仲裁员面前打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务。
第三，如果员工擅自离职，没有办理工作交接手续，因此对公司造成损害，劳动者需承担相应的法律责任。员工离职应当严格履行法定程序，这也是维护自身权益的最好方式。